Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht!

Wir, die Rechtsanwälte der Kanzlei Lindenberg & Witting,…

…sind spezialisiert auf das Arbeitsrecht. Unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht finden Sie in Berlin, Hamburg, München, Düsseldorf, Hannover, Essen, Stuttgart, Köln, Oldenburg und Nürnberg.

Arbeitsrecht, wie wir es verstehen, bedeutet:

1. Professionelle Hilfe und Verhandlungsgeschick bei Kündigung,
2. Kompetenz und Durchsetzungsstärke wenn es um Ihre Abfindung geht,
3. Klarheit und Verhandlungsstärke rund um Ihren Aufhebungsvertrag.

Und, das Wichtigste: Transparenz aller Kosten (inkl. Rechtsschutzversicherung), Fairness im Umgang, klare Analyse, strategisches Handeln, schnelle Kommunikation und Erläuterung aller Chancen und Risiken.

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Arbeitsrecht und wirklich nur Arbeitsrecht…

…das ist unsere Passion. Dies aus gutem Grund. Denn im Arbeitsrecht ist viel Erfahrung und eine hohe Spezialisierung erforderlich. Nur so ist eine optimale Vertretung Ihrer Interessen gewährleistet – und die steht für uns im Mittelpunkt.

Sie haben tatsächlich zahlreiche Schutzrechte, in denen man sich jedoch genau auskennen muss. Zum Beispiel bei einer Kündigung der Kündigungsschutz: Gilt dieser auch für Sie, sollten Sie auf jeden Fall gegen eine Kündigung vorgehen. Sie haben dann große Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung. Oder die Kündigungsfristen: Häufig hält der Arbeitgeber diese nicht ein – auch dann sollten Sie unbedingt gegen eine Kündigung fristgerecht aktiv werden, andernfalls drohen Ihnen große wirtschaftliche Nachteile.

Wir raten Ihnen: Rufen Sie uns einfach an!

Bei einer Abfindung stellen sich viele Fragen: Warum bietet Ihr Arbeitgeber Ihnen überhaupt eine Abfindung an? Will er sich freikaufen? Was wollen Sie, eine hohe Abfindung? Die dafür übliche Basis ist: Pro vollendetem Jahr der Betriebszugehörigkeit geht man mit einem halben Bruttomonatsgehalt in die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Wir wissen, dass man häufig aber viel mehr raus holen kann. Nutzen Sie unser know how um eine optimale Abfindung für Sie zu erreichen.

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Rufen Sie uns an, wir kennen geeignete Wege und Strategien!

Vielleicht wird Ihnen auch ein Aufhebungsvertrag angeboten. Eine Vereinbarung, bei der fast immer nur der Arbeitgeber im Vorteil ist. Er muss beispielsweise nicht kündigen oder den Betriebsrat beteiligen. Daher gilt es, im Vorfeld eines solchen Vertragsabschlusses sehr präzise und durchsetzungsstark zu verhandeln, um ein Optimum zu erreichen. Wer sich dort, im Minenfeld des Kleingedruckten im Arbeitsrecht – beispielsweise zu Themen wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder Krankenversicherungsschutz – nicht hundertprozentig auskennt, kann nur verlieren. Es gibt andere, elegantere Wege, bei denen Sie tatsächlich etwas hinzugewinnen können, obwohl Sie das Unternehmen verlassen.

Aufhebungsvertrag

Auch wenn Sie einen unterzeichnet haben, kann man unter Umständen hiergegen noch vorgehen.

Daher unsere Bitte: Rufen Sie uns an! Gemeinsam loten wir Ihre Situation aus.