Abfindung Fälle

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Rechtsanwälte Lindenberg & Witting
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Die Abfindung – In welchen Fällen gibt es eine?

Oft hört man von Abfindungen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Aber da das auf viele unterschiedliche Arten geschehen kann, soll hier dargestellt werden, was im konkreten Fall passiert und wie wahrscheinlich eine Abfindung ist.

Abfindung bei Kündigung

Es gibt nach einer Kündigung nicht automatisch eine Abfindung. Eine solche muss zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden, wobei der Arbeitnehmer hierauf keinen Anspruch hat.

Gesetzliche Abfindung

Es gibt eine gesetzliche Regelung zur Abfindung, den § 1a KSchG. Hier wird aber nur geregelt, wie sich ein Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung bereiterklären kann. Auch die dort genannte Höhe ist nur ein Vorschlag und keinesfalls verpflichtend. Mehr dazu unter Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung.

Eine gesetzliche Regelung, die zwingend eine Abfindung vorsieht gibt es aber für den öffentlichen Dienst in § 4 TVsA. (Siehe nächster Absatz)

Die Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, so wird gelegentlich eine Abfindung gezahlt, quasi als Entschädigung für das Verlassen des Betriebes. Ein weiterer Grund ist der, dass der Arbeitnehmer bei einer hohen Abfindung seltener eine Kündigungsschutzklage erheben wird. Dennoch hat er Arbeitgeber oft kein Interesse an der Zahlung einer Abfindung, weswegen in der Regel verhandelt werden muss.

Die Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer

Besonders wenn der Arbeitnehmer die Kündigung ausgesprochen hat, ist die Wahrscheinlichkeit, dass er eine Abfindung erhält sehr gering. Denn eine Abfindung wird als eine Art Entschädigung für das Verlassen des Unternehmens angesehen. Will der Arbeitnehmer von sich aus gehen, so hat der Arbeitgeber eher geringes Interesse daran, eine Abfindung zu zahlen. Mit genügend Verhandlungsgeschick steht dem aber natürlich nichts entgegen.

Die Abfindung beim Aufhebungsvertrag

Deutlich häufiger gibt es eine Abfindung beim Aufhebungsvertrag, insbesondere wenn dieser vom Arbeitgeber vorgeschlagen wurde. Einen Anspruch gibt es aber auch hier nicht.

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