Abfindung für
leitende Angestellte

Da ist doch noch mehr drin!

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting
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Das Arbeitsverhältnis eines leitenden Angestellten, kann gegen Zahlung einer Abfindung aufgehoben werden.

Das Arbeitsverhältnis mit einem Geschäftsführer, einem Betriebsleiter oder einem leitenden Angestellten kann ohne Begründung des Arbeitgebers aufgelöst werden. Dies ist in § 14 Abs. 2 KSchG festgelegt. Danach besteht bei derartigen Berufsgruppen eine besondere Vertrauensstellung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit der Folge, daß dem Arbeitgeber eine weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht mehr zugemutet werden kann, wenn dieses Vertrauensverhältnis erloschen ist. Im Gegenzug hierzu muß der Arbeitgeber aber eine Abfindung an den Arbeitnehmer zahlen, die gemäß § 10 KSchG bis zu einem Jahresgehalt betragen kann. Durch diese Regelung wird der Arbeitgeber privilegiert, da er sich aus dem Arbeitsverhältnis freikaufen kann, was bei „normalen“ Arbeitsverhältnissen nicht der Fall ist.

Dies ist jedoch oftmals nicht im Interesse des leitenden Angestellten, sei es, dass er seinen Arbeitsplatz behalten oder die Abfindung möglichst hochtreiben will. Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung prüft daher sehr genau, ob es sich bei dem Arbeitnehmer tatsächlich um einen leitenden Angestellten handelt. In den weit überwiegenden Fällen handelt es sich im Ergebnis nicht um leitende Angestellte. Leitende Angestellte werden nämlich nur als solche von den Gerichten anerkannt, wenn sie selbständig, d.h. ohne weitere Rückfragen Mitarbeiter einstellen bzw. diesen kündigen können. Dies ist fast nie der Fall, da sich als leitende Angestellte bezeichnete Arbeitnehmer in der Regel absichern, d.h. rückfragen müssen, wenn sie einen Arbeitnehmer kündigen oder einstellen wollen. Es verbleibt dann im Ergebnis beim normalen und aus Arbeitnehmersicht besseren Kündigungsschutz. § 14 Abs. 2 ist dann nicht anwendbar.

Sind Sie leitender Angestellter oder werden Sie als solcher bezeichnet? Haben Sie eine Kündigung erhalten oder will Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Ihnen auflösen? Dann vereinbaren Sie zeitnah einen Besprechungstermin mit einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Wir würden uns freuen, Sie zu unseren Mandanten zählen zu dürfen.

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