Da ist doch noch
mehr drin!

Abfindung?

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Abfindungen sind oftmals das Ergebnis von Verhandlungen.

Am häufigsten werden Abfindungen nach Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart. Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer nach dem Erhalt einer Kündigung eine Kündigungsschutzklage erhoben hat. Die große Mehrheit aller Kündigungsschutzprozesse endet nämlich mit der Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kauft sich also von der Verpflichtung, den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen, frei. Hintergrund ist, dass der Arbeitnehmer eben nicht auf eine Abfindung klagen kann, sondern vielmehr nur auf die Feststellung, dass die Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst hat. Dieses kraft Gesetzes vorgeschriebene Klageziel ist jedoch für den Arbeitgeber sehr problematisch. Vor diesem Hintergrund sind Arbeitgeber bereit, Abfindungen zu zahlen. Falls der Arbeitnehmer nämlich mit seinem Klageziel durchdringt, hat der Arbeitgeber zusammengefasst drei Probleme:

1. Dem Arbeitgeber droht ein erheblicher Ansehensverlust in seinem Betrieb, wenn ein längst entlassener Mitarbeiter wieder an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt. Dies führt zu einem Autoritätsverlust beim Arbeitgeber.

2. Für den Arbeitgeber besteht ein erhebliches Annahmeverzugsrisiko. Eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung kann sich über Monate und in Einzelfällen auch über Jahre hinziehen. Verliert der Arbeitgeber dann den Prozess, muss er dem Arbeitnehmer den vollen Lohn nachzahlen, da er sich ja mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug befand (Annahmeverzug). Hierbei kann sehr schnell ein Jahresgehalt erreicht sein.

3. Sofern der Arbeitgeber den Prozess verliert, muss er den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen. Der Arbeitgeber steht also dort, wo er vor Ausspruch der Kündigung stand.

Bei der Höhe der zu zahlenden Abfindung wird in der Regel als Verhandlungsgrundlage ein halbes Bruttomonatsentgelt pro geleistetem Beschäftigungsjahr in Ansatz gebracht. Hierbei handelt es sich jedoch nur um einen Anhaltspunkt. Die genaue Höhe der Abfindung ist das Ergebnis von Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Hierbei sind im besonderen Maße das Verhandlungsgeschick und die Erfahrung des Rechtsanwalts von Bedeutung. Nur ein mit der Materie vertrauter Rechtsanwalt kann für Sie das optimale Ergebnis herausholen. Für die Abfindungshöhe ist ebenfalls entscheidend, ob die Kündigung rechtmäßig ergangen ist und welche Chancen sich der Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht ausrechnet. Ein Arbeitgeber kann sich dabei nie wirklich sicher sein, den Prozess zu gewinnen, da die Arbeitsgerichte in der Regel sehr arbeitnehmerfreundlich sind und der Arbeitgeber für die Kündigungsgründe voll darlegungs- und beweisbelastet ist.

Wie Sie sehen, sollte ein Rechtsanwalt bei der Verhandlung einer Abfindung viel Verhandlungsgeschick haben. Nur so lässt sich ein für Sie optimales Ergebnis erreichen. Sofern Sie daher gegenüber Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung geltend machen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht einen persönlichen Besprechungstermin.

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