Arbeitsvertrag Minijob,
Teilzeit und Probezeit

Lindenberg & Witting

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Der Arbeitsvertrag – Minijob, Teilzeit und Probezeit

Auch wenn Arbeitsverträge oft unterschiedlich geschlossen sind oder unterschiedliche Namen tragen, so enthalten sie doch immer die gleichen Pflichten: Erbringung einer Arbeitsleistung gegen Geld.

Braucht es für einen Minijob einen besonderen Arbeitsvertrag?

Nein. Der Arbeitsvertrag für einen Minijob ist ein ganz normaler Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag Minijob = Arbeitsvertrag geringfügig Beschäftigte

Zwischen den Begriffen „Minijob“ und „geringfügige Beschäftigung“ liegt kein Unterschied. Diese Begriffe stehen für Anstellungsverhältnisse, die nur mit bis zu 450 € im Monat, oder bis zu 5.400 € im Jahr vergütet werden. Ebenso handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung oder einen Minijob, wenn die Anstellung 2 Monate, bzw. 50 Tage pro Jahr nicht überschreitet.

Arbeitsvertrag für einen Minijob

Der Vorteil dieser Art von Beschäftigung ist, dass sie nicht sozialversicherungspflichtig ist. Daher bleibt der Gewinn dem Arbeitnehmer fast vollständig erhalten. Diese Regel gilt auch, wenn der Minijob als Nebenjob ausgeübt wird. Es können auch mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden. Diese sind aber nur von der Versicherungspflicht befreit, solange der Verdienst am Ende des Monats 450 € nicht übersteigt. Passiert das doch, so ist jeder der Minijobs versicherungspflichtig.

Arbeitsvertrag Teilzeit

Auch bei einem Teilzeitvertrag liegt ein normaler Arbeitsvertrag vor. Von einer Teilzeitbeschäftigung spricht man, wenn der Arbeitnehmer weniger arbeitet als eine Vollzeitkraft (idR 40 Std./Woche). Allerdings kommt es auf die übliche Arbeitsbelastung im Unternehmen an. Eine feste Grenze, ab wann eine Teilzeit Beschäftigung vorliegt, gibt es nicht.

Wie bekommt man Teilzeit?

Entweder kann man von vornherein als Teilzeitkraft angestellt worden sein, oder man muss den Arbeitgeber später darum bitten, in Teilzeit arbeiten zu dürfen. Das bedarf in der Regel einer Änderung des Arbeitsvertrages durch eine Änderungskündigung.

Der Arbeitgeber ist allerdings nicht dazu verpflichtet, den Wechsel in die Teilzeit zu ermöglichen. In Unternehmen mit mehr als 15 Angestellten und nach einer durchgehenden Beschäftigungsdauer von mindestens 6 Monaten darf ein schriftlicher Antrag auf Teilzeitbeschäftigung gestellt werden. Diesen darf der Arbeitgeber aus ablehnen betriebliche oder wirtschaftliche Gründe. Ein erneuter Antrag ist erst wieder nach 2 Jahren möglich.

Arbeitsvertrag Probezeit

Die Probezeit ist der Beginn des Arbeitsverhältnisses. Sie braucht keinen eigenen Arbeitsvertrag, oft enthält der normale Arbeitsvertrag aber Regelungen für die Dauer der Probezeit. Der Unterschied zur normalen Anstellung ist, dass erleichterte Kündigungsfristen gelten.

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