Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Der Aufhebungsvertrag – Allgemeines

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist das genaue Gegenteil zum Arbeitsvertrag: Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich darauf, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Der Vertrag muss schriftlich geschlossen werden und enthält Bestimmungen darüber, ab wann das Arbeitsverhältnis beendet sein soll, ob es eine Abfindung oder betriebliche Altersvorsorge gibt, ob ein Wettbewerbsverbot besteht, was mit den Urlaubstagen passiert, ob es ein Zeugnis gibt, welche Arbeitsmittel zurückgegeben werden müssen…

Aufhebungsvertrag und Kündigung – Wo ist der Unterschied?

Da sowohl der Aufhebungsvertrag als auch die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden, stellt sich die Frage, wie sich die beiden unterscheiden und wann das Eine dem Anderen vorzuziehen ist.

Eine Kündigung wird einseitig ausgesprochen, entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer. Beim Aufhebungsvertrag wollen beide einvernehmlich das Arbeitsverhältnis beenden.

Die Vorteile eines Aufhebungsvertrages

Im Aufhebungsvertrag kann der Kündigungsschutz umgangen werden. Hierunter fallen die allgemeinen Regeln wie die Kündigungsfrist oder die Sozialauswahl. Aber auch der besondere Kündigungsschutz z.B. für Schwangere kann umgangen werden. (Kündigungsschutz Sonderfälle 1, Kündigungsschutz Sonderfälle 2) Die Konditionen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können also frei bestimmt werden

Außerdem lässt sich eine fristlose Kündigung diskret umgehen. Im Lebenslauf ist ein Aufhebungsvertrag in der Regel einer Kündigung vorzuziehen.

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