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Betriebsunterbrechung und Kündigung

Eine bloße Betriebsunterbrechung rechtfertigt keine Kündigung. Eine Betriebsunterbrechung liegt vor, wenn der Betrieb des Arbeitgebers nur vorübergehend stillgelegt wird und die Entscheidung der Wiederaufnahme des Betriebs beim Ausspruch der Kündigung bereits vorliegt. Dann wird von einer Betriebsunterbrechung gesprochen. Eine derartige Betriebsunterbrechung kann jedoch eine Kündigung nie rechtfertigen.

Vorsicht bei Betriebsstillegung

Bei einer Betriebsstillegung gilt jedoch etwas anderes. Eine Betriebsstillegung liegt vor, wenn der gesamte Betrieb (oder Betriebsteil) endgültig stillgelegt wird. Dies rechtfertigt in der Regel eine betriebsbedingte Kündigung.

Sprechen Sie mit uns!

Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert und kennen die feinen Nuancen im Arbeitsrecht. Sofern Sie daher eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben, sollten Sie sich bei einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht einen persönlichen Besprechungstermin geben lassen. Wir sind für Sie da.

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