Die Rechtsanwälte
für Arbeitsrecht!

Lindenberg & Witting

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Die Folgen eines fehlenden Arbeitsvertrages

Existiert kein schriftlicher Arbeitsvertrag, ist dies für den Arbeitnehmer nicht nachteilhaft. Arbeitsverträge können nämlich auch mündlich geschlossen werden.

Ein fehlender Arbeitsvertrag hat keine negativen Wirkungen!

Im Gegenteil. Unter gewissen Bedingungen ist ein fehlender schriftlicher Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer sogar von Vorteil. Dies ist dann der Fall, sofern um einzelne Vertragsbedingungen gestritten wird. Fehlt nämlich der schriftliche Arbeitsvertrag, hat der Arbeitgeber das Nachweisgesetz verletzt. Die Verletzung des Nachweisgesetzes führt zwar nicht zu einer Beweislastumkehr. Gleichwohl befürworten die Gerichte in der Praxis eine erleichterte Beweisführung zugunsten des Arbeitnehmers.

Lassen Sie sich beraten!

Entgegen langläufiger Meinung führt ein nicht vorhandener schriftlicher Arbeitsvertrag keinesfalls zu Rechtsnachteilen. Bitte kontaktieren Sie uns. Wir helfen gerne!

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Themen zum Arbeitsrecht

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