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Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

An die Voraussetzungen einer Kündigungsschutzklage werden nicht allzu hohe Anforderungen gestellt

Mit Hilfe der Kündigungsschutzklage wehrt sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung. Einerseits ist die Kündigungsschutzklage streng fristgebunden. Geht die Kündigungsschutzklage nicht innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung bei Gericht ein, kann die Kündigung in aller Regel nicht mehr angegangen werden. Eine nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage kommt nämlich nur in den seltensten Fällen in Betracht. Gerade deswegen werden an die Erhebung einer Kündigungsschutzklage nicht allzu hohe Anforderungen gestellt. Es reicht nämlich aus, wenn sich aus der Klage der Wille des Arbeitnehmers erkennen lässt, dass er sich gegen die Kündigung wehren will. Allzu hohe formale Anforderungen werden dann an die Klage nicht gestellt. Allerdings sollte zur ordnungsgemäßen Klageerhebung natürlich stets die korrekte Parteibezeichnung, der Streitgegenstand und das Gericht bezeichnet werden. Für einen ordnungsgemäß arbeitenden Anwalt ist dies eine Selbstverständlichkeit. Hat jedoch der Arbeitnehmer innerhalb der Dreiwochenfrist selbst Klage eingereicht, lassen sich etwaige Formmängel durch die großzügige Rechtsprechung zu den Anforderungen einer Kündigungsschutzklage noch heilen. Es sollte jedoch stets darauf geachtet werden, dass die Klage auch unterschrieben wird. Ist dies nicht der Fall, wird überhaupt gar nicht von einer ordnungsgemäßen Klageerhebung ausgegangen.

Haben Sie eine Kündigung erhalten und wollen Sie sich hiergegen wehren? Dann zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Gerne beraten und vertreten wir Sie.

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