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Kündigung?

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Fristlose Kündigung? Unbedingt zum Anwalt!

Gegen eine fristlose Kündigung sollten Sie unbedingt vorgehen. Selbst wenn nach Ihrer Einschätzung ein Kündigungsgrund vorliegt, heißt dies noch nicht zwingend, dass die fristlose Kündigung bei Gericht Bestand hat.

Bei fristloser Kündigung ab zum Anwalt!

Hintergrund ist, dass auch eine fristlose Kündigung an Formalien scheitern kann. Wurde beispielsweise der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört, ist die fristlose Kündigung unwirksam, selbst wenn ein Kündigungsgrund vorliegt. Neben formalen Fehlern können auch inhaltliche Fehler vorliegen.

Hohe Anforderungen für eine fristlose Kündigung!

Denn nicht jeder Verstoß führt automatisch zu einer fristlosen Kündigung. Selbst wenn beispielsweise eine Straftat vorliegt, heißt dies nicht automatisch, dass hieraus zwingend die fristlose Kündigung folgt. Dies ist spätestens seit dem Fall Emelie bekannt. Dort hatte eine Supermarktkassiererin mehrere Euros unterschlagen. Gleichwohl hielten die Richter die fristlose Kündigung für nicht gerechtfertigt, da die Interessen der Arbeitnehmerin nicht ausreichend gewürdigt wurden. Es ist also auch stets der soziale Besitzstand des Arbeitsnehmers an dem Arbeitsplatz zu berücksichtigen.

Bei fristloser Kündigung droht Sperrzeit!

Da Ihnen als Arbeitnehmer bei einer fristlosen Kündigung der Ausspruch einer Sperrzeit droht, lohnt es sich (fast) immer, gegen eine fristlose Kündigung vorzugehen. Uns sind nur wenig Fälle bekannt, bei denen wir nicht helfen konnten.

Gerne stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Wir sind auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Gerne beraten und vertreten wir Sie.

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Themen zum Arbeitsrecht

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