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Kündigung?

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Mitteilung Schwangerschaft und Schwerbehinderung?

Viele Arbeitnehmer sind sich häufig unsicher, ob sie dem Arbeitgeber eine bestehende Schwerbehinderung oder eine Schwangerschaft mitteilen sollen. Sie fürchten Rechtsnachteile oder schlicht abgestempelt zu werden. Selbstverständlich ist die Frage, ob die Schwangerschaft bzw. die Schwerbehinderung mitgeteilt wird, immer eine Frage des Einzelfalles.

Aus kündigungsrechtlicher Sicht sollte jedoch eine Schwangerschaft oder eine Behinderung immer mitgeteilt werden. Geschieht dies nämlich nicht, besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer den besonderen und sehr weitreichenden Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft bzw. der Schwerbehinderung verliert. Da in derartigen Fällen Fristen laufen, muss hier unverzüglich reagiert werden. Ansonsten kann sich der Arbeitnehmer nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung berufen, wenn er es im Vorhinein versäumt hat, den Arbeitgeber über seine Schwangerschaft bzw. seine Schwerbehinderung in Kenntnis zu setzen.

Sollten Sie hierzu noch weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit einem unserer Rechtsanwälte einen persönlichen Besprechungstermin. Gerne vertreten wir Sie.

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Themen zum Arbeitsrecht

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