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Meist ist der Schock groß, sobald die Kündigung im Briefkasten liegt. Schließlich bringt das nicht nur soziale Probleme, sondern im Zweifel auch massive finanzielle mit sich. Damit es nicht so weit kommt, gibt es mit der Kündigungsschutzklage ein rechtliches Mittel, um sich gegen eine Kündigung zu wehren. Sie stellt zugleich auch das effektivste Mittel dar, […]
WeiterlesenGeht es um einen Aufhebungsvertrag, steht meist viel auf dem Spiel. Denn vor allem, wenn Ihr Arbeitsverhältnis schon viele Jahre besteht, Sie gutes Geld verdient haben, wird mit der Unterschrift eines Aufhebungsvertrags eine wichtige Entscheidung für Ihre berufliche und auch private Zukunft getroffen. Dabei sollte Ihnen bewusst sein: Selbst, wenn Sie bereits eine neue Stelle […]
WeiterlesenEin Aufhebungsvertrag wird von den meisten Arbeitgebern als lukratives Angebot verkauft. Dem Arbeitnehmer soll eine oftmals üppige Abfindung winken, sofern dieser unter anderem sein Recht abtritt, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. So lässt sich ein Arbeitsverhältnis eben beenden, ohne dass eine Kündigung samt rechtlicher Regularien notwendig wäre. Hier geht der Arbeitnehmer allerdings ein Risiko ein, denn […]
WeiterlesenDer Entschluss, das Beschäftigungsverhältnis beenden zu möchten, kann aus vielerlei Gründen hervorgehen. Vielleicht möchte man sich endlich neu orientieren oder aber man hat das Gefühl, das Unternehmen entspricht doch nicht den eigenen Erwartungen. In manchen Fällen entscheidet sich sogar der Arbeitgeber dafür, dem Arbeitnehmer zu kündigen. Doch egal, welche Beweggründe schließlich zu dieser Entscheidung geführt […]
WeiterlesenAn seinem eigenen Arbeitsplatz gemobbt zu werden, ist längst keine Seltenheit mehr. Viele Arbeitnehmer in Deutschland berichten mittlerweile davon, Opfer von sogenannten Mobbing-Attacken zu sein. Eine ernste Situation, die nicht nur an die Nerven, sondern auch an das Gemüt geht. Doch hier die gute Nachricht: es gibt einige Möglichkeiten, wie man sich dagegen wehren und […]
WeiterlesenEine Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor eine große Aufgabe: denn sie kann ein Loch in die Haushaltskasse reißen. Schnell denken viele deshalb an eine Abfindung. Wenn schon das Unternehmen verlassen, dann doch wenigstens mit einer guten Entschädigungszahlung. Doch habe ich überhaupt einen Anspruch auf eine Abfindung? Und wenn ja, wie hoch wird diese sein? Wie […]
WeiterlesenVor dieser Frage graut es immer wieder vielen Arbeitnehmern: Darf mir während einer Krankheit einfach so gekündigt werden? Und hier die ernüchternde Antwort: Tatsächlich ist das möglich! Denn der Arbeitgeber darf unter bestimmten Voraussetzungen ordentlich als auch außerordentlich während der Krankschreibung kündigen. Da die Wirksamkeit dieser Kündigung aber eben an bestimmte Bedingungen geknüpft ist, lohnt […]
WeiterlesenDie Kündigung liegt plötzlich auf dem Tisch und Sie wissen nicht, was zu tun ist? Natürlich ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber immer ein Schock. Denn mit dem Jobverlust brechen nicht nur die bisherigen Routinen des Alltags oder soziale Kontakte auf der Arbeit weg, sondern die finanzielle Situation verschlechtert sich auch signifikant von einem Moment […]
WeiterlesenDie kurze Antwort auf diese Frage ist: nein, eigentlich nicht. Allerdings gibt von dieser Grundregel auch eine wichtige Ausnahme, von denen Arbeitnehmer wissen sollten. In diesem Beitrag soll der Frage auf den Grund gegangen werden, unter welchen Umständen eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld I angerechnet wird. Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt bei den meisten Arbeitnehmern […]
WeiterlesenDas Bundesarbeitsgericht setzt in einem aktuellen Urteil die in den letzten Jahren mehr und mehr ausdifferenzierte Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts hinsichtlich des Tragens von Kopftüchern in staatlichen Institutionen um. Eine Bewerberin, die nach eigenen Angaben der islamischen Glaubensrichtung angehört und sich auf eine Stelle als Lehrerin bei einer staatlichen Schule beworben hatte, wurde bei deren Besetzung […]
WeiterlesenDas Arbeitsgericht Siegburg hat eine sehr interessante Entscheidung verkündet. Hintergrund der Entscheidung war, dass ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis von sich aus gekündigt hatte, der Arbeitgeber dann aber gewissermaßen aus Rache eine Kündigung hinterherschob, um so das Arbeitsverhältnis noch früher zu beenden. Arbeitgeberkündigung aus Rache Begründet hat der Arbeitgeber seine Kündigung mit dem Abkehrwillen des Arbeitnehmers. […]
WeiterlesenDas Arbeitsgericht Siegburg hat eine sehr interessante Entscheidung verkündet, Arbeitsgericht Siegburg zum Aktenzeichen: 3 Ca 642/19. Hintergrund des Falles war, dass eine Altenpflegerin in der Probezeit von ihrem Arbeitgeber fristlos gekündigt wurde, da sie ihr Kind mit zur Arbeit genommen hatte. Die Mitnahme des Kindes erfolgte jedoch nicht freiwillig, sondern da das Kind erkrankt war […]
WeiterlesenDie Coronakrise bringt ganz neue Fragestellungen im Bereich des Arbeitsrechts mit sich. Zumindest erscheint es erst einmal so. Und tatsächlich ist es an vielen Stellen erforderlich, neu zu denken oder zumindest umzudenken. Viele Arbeitnehmer sind verunsichert. Und auch viele Arbeitgeber. Fast scheint es so, als nutzen viele Arbeitsgeber die Krise, um unliebsame Mitarbeiter endlich los […]
WeiterlesenDas Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 13.02.2020 zum Aktenzeichen 6 AZR 146/19 entschieden, dass die Kündigung des Cockpitpersonals der ehemaligen Fluglinie Airberlin unwirksam war. Hintergrund ist, dass nach § 17 KSchG der Arbeitgeber eine Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Bundesagentur für Arbeit anzuzeigen hat. Voraussetzung für Kündigung: Massenentlassungsanzeige Wird diese Massenentlassungsanzeige nicht oder nicht ordnungsgemäß […]
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