Urlaubsabgeltung verfällt nach fünfzehn Monaten im Arbeitsrecht

Urlaubsabgeltung verfällt nach fünfzehn Monaten

Der Urlaubsanspruch entsteht für den Arbeitnehmer auch während einer lang andauernden Arbeitsunfähigkeit. Dies gilt ebenso bei einer zeitlich befristeten Erwerbsminderungsrente. Allerdings verfällt der Urlaubsabgeltungsanspruch des Arbeitnehmers spätestens nach fünfzehn Monaten.

BAG: Nach fünfzehn Monaten ist Schluss!

Dies führt dazu, dass ein Arbeitnehmer über Jahre hinweg Urlaubsansprüche ansammeln kann. Allerdings unterliegen diese einer vom Bundesarbeitsgericht eingeführten Verjährung. Spätestens bis zum 31. März des übernächsten Jahres (Fünfzehnmonatsregel) muss der Urlaubsabgeltungsanspruch beim Arbeitgeber geltend gemacht werden. Ansonsten ist er verfallen.

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