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Kündigung?

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Widerspruch des Betriebsrats

Gemäß § 102 BetrVG muss der Betriebsrat vor jeder Kündigung vom Arbeitgeber ordnungsgemäß angehört werden. Hieran fehlt es oft. Eine nicht ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrates hat unmittelbar die Unwirksamkeit der Kündigung zur Folge.

Widerspruch des Betriebsrates bei ordnungsgemäßer Anhörung

Der Widerspruch des Betriebsrates kann böse Folgen für den Arbeitgeber haben, und zwar auch dann, wenn die Betriebsratsanhörung an sich ordnungsgemäß war. Zwar führt der Widerspruch des Betriebsrates zur beabsichtigten Kündigung nicht zu deren Unwirksamkeit. Die Kündigung bleibt wirksam.

Qualifizierter Widerspruch führt zur Weiterbeschäftigung

Allerdings kann der Arbeitnehmer bei einem qualifizierten Widerspruch des Betriebsrates einen Weiterbeschäftigungsanspruch bis zur rechtskräftigen Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens geltend machen. Dies ist ein nicht zu unterschätzender Trumpf auf Seiten des Arbeitnehmers, da er selbst bei einer ansonsten aussichtslosen Klage gegen die Kündigung die Beschäftigung beim Arbeitgeber gewissermaßen verlängern kann.

Unser Tipp:

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber eine Kündigung ausgesprochen hat, sollten Sie zeitnah einen versierten Anwalt aufsuchen, der Ihre Rechte professionell vertreten kann. Gerne stehen wir Ihnen hierfür zur Verfügung.

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Themen zum Arbeitsrecht

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