Höhe und Berechnung
von Abfindungen

Lindenberg & Witting

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Die Abfindung – Höhe und Berechnung

Ab wann bekommt man eine Abfindung?

Ein Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen automatischen Anspruch auf eine Abfindung. Man bekommt sie nur, wenn sie zuvor mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wurde. Ausnahmen gibt es in Fällen, in denen bereits im Arbeitsvertrag für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung vorgesehen ist. In seltenen Ausnahmefällen gibt es eine gesetzlich garantierte Abfindung.

Weitere Fälle, in denen eine Abfindung durchaus üblich ist, sind der Aufhebungsvertrag und die Betriebsbedingte Kündigung.

Wie viel Abfindung steht mir zu?

Da es keine Pflicht zur Zahlung einer Abfindung gibt, ist auch die Höhe einer Abfindung von nicht vorgeschrieben. Die Abfindung ist immer so hoch, wie sie ausgehandelt wurde. Die Höhe sollte man stets schriftlich festhalten.

Die Abfindung berechnen

Auch wenn die Höhe Abfindung immer frei gewählt werden kann, dient § 1a KSchG oft als Orientierungshilfe. Hier werden genauere Ausführungen über die Abfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung gemacht. Die Norm legt fest, dass pro Beschäftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt als Abfindung zu zahlen ist. Hat der Arbeitnehmer ein weiteres Beschäftigungsjahr angebrochen, so wird ab einem Zeitraum von 6 Monaten auf ein volles Jahr aufgerundet. D.h. war ein Arbeitnehmer 7 Jahre und 8 Monate in einem Unternehmen, so bekommt er 4 Bruttomonatsgehälter als Abfindung. Waren es nur 7 Jahre und 3 Monate, so bekommt er 3,5 Bruttomonatsgehälter.

Gibt es weitere Formeln um die Abfindung zu berechnen?

Die gängigste Formel zur Berechnung der Höhe einer Abfindung ist die oben Genannte aus § 1a KSchG: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.

Eine in einer weiteren Formel wird das Alter des Arbeitnehmers mit berücksichtigt:

  • bis zu 39 Jahren: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (entspricht § 1 a KSchG)
  • 40 – 49 Jahre: 0,75 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
  • ab 50 Jahre: 1 Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr

Beispiel: Abfindung nach 15 Jahren

Dargestellt wird die Berechnung einer Abfindung nach den Faustformeln am Beispiel eines 45-jährigen Arbeitnehmers, welcher nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt wurde. Das letzte Bruttomonatsgehalt betrug 3.000 €.

  1. gemäß § 1 a KSchG

15 x 3.000 € x 0,5 = 22.500 €

  1. gemäß der anderen Formel

15 x 3.000 € x 0,75 =33,750 €

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