Abfindung mit
Geschick verhandeln!

Anwälte für Arbeitsrecht: Kühler Kopf und Empathie

Wer von einer Abfindung im Zusammenhang mit seiner Arbeit redet, denkt meistens an eine ordentliche Summe Geld. Häufig steckt der Verlust des Arbeitsplatzes dahinter – und dann relativiert sich die „ordentliche Summe“. Trotzdem muss vieles von dem, was man mit seiner Arbeit verliert, mit einer Geldzahlung vom Arbeitgeber kompensiert werden. Hand aufs Herz: Wer behält in solchen Verhandlungen seinen kühlen Kopf und holt das Optimum für sich heraus? Auch für solche Wechselfälle des Arbeitslebens braucht man einen professionellen Rechtsanwalt, der sich auf diesem speziellen Gebiet sicher bewegt. Optimal, wenn er ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist!

• Ihr Arbeitgeber will Sie loswerden und winkt mit einer Abfindung. Fühlen Sie sich stark genug für Verhandlungen mit offenem Visier?
• Das Abfindungsangebot Ihres Arbeitgebers ist zu niedrig. Wie cool sind Sie, mit ihm in den Clinch zu gehen?
• Sie wollen Ihr Unternehmen verlassen und eine Abfindung herausschlagen. Wissen Sie exakt um Ihre Rechte? Und wissen Sie, wie man sie durchsetzt?

Doch wenn es um Ihre Arbeit geht, geht es auch um Lebensentwürfe, um Ihr Schicksal, um tragfähige Perspektiven und auch um Ihre Altersvorsorge. Daher brauchen Sie nicht nur erstklassige Fachkompetenz an Ihrer Seite: Sie brauchen Rechtsanwälte mit Empathie. Anwälte für Arbeitsrecht, die Ihre persönliche Situation und die mit einer Arbeitsplatzkündigung verbundenen Schwierigkeiten in kurzer Zeit erfassen und begreifen. Die schnell und intelligent handeln und sich für Sie einsetzen. Alles dies finden Sie bei uns. Fordern Sie uns! Wir freuen uns darauf!

Abfindung: Da ist doch noch mehr für Sie drin…

Mit einer Abfindung will sich der Arbeitgeber fast immer von seinem Arbeitnehmer loskaufen.

Aber: Wie hoch ist die Abfindungssumme? Und: In welcher Rechtsposition sind Sie als Arbeitnehmer? Was sind die für Sie optimalen Konditionen? Und: Abfindung ja – aber zu welchem Preis? Viele Fragen, an deren Beantwortung wir täglich arbeiten.

Viele Gründe für eine Abfindung

Es werden zum Beispiel Abfindungen ausgehandelt im Rahmen einer Kündigungsschutzklage, aufgrund von Kündigungen, wegen Unzumutbarkeit des Arbeitsverhältnisses, in Sozialplänen oder wenn bei leitenden Angestellten das besondere Vertrauensverhältnis mit der Geschäftsführung erloschen ist.

Konsequentes Einfordern Ihrer Rechte

Jeder einzelne Fall ist anders, jeder verlangt Verhandlungsgeschick, profundes rechtliches Wissen, präzises Einschätzen der Gegenseite und, vor allem, Durchsetzungskraft – dies übernehmen wir gerne für Sie, genau dafür sind wir Rechtsanwälte für Arbeitsrecht. Beispielsweise führt häufig und das konsequente Einfordern bestimmter Schutzrechte zum Einlenken der Gegenseite und damit zur Bereitschaft, eine Abfindung zu zahlen. Und selbst dann, wenn Ihr Arbeitgeber bereits eine Abfindung angeboten hat, lohnt es sich, noch einmal nachzuhaken: Häufig ist da noch mehr für Sie drin!

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf – wir freuen uns auf Sie!

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