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für Arbeitsrecht!

Lindenberg & Witting

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Der Arbeitsvertrag ist die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich und sogar durch schlüssiges Verhalten geschlossen werden. Durch den Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitnehmer, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Im Gegenzug hierzu verpflichtet sich der Arbeitgeber, den vereinbarten Lohn zu zahlen. Schon aus Beweisgründen empfiehlt es sich, einen Arbeitsvertrag schriftlich zu schließen. Darüber hinaus besteht für die schriftliche Niederlegung eine gesetzliche Pflicht. Nach den Regeln des Nachweisgesetzes muss der Arbeitgeber innerhalb eines Zeitraumes von einem Monat nach der vereinbarten Arbeitsaufnahme die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederlegen. Hierbei erfüllt auch der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages diese Verpflichtung. Nach den Regeln des Nachweisgesetzes müssen zwingend folgende Punkte berücksichtigt werden:

  • Der Name und die Anschrift der Vertragsparteien sind aufzunehmen.
  • Der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses muss festgehalten werden.
  • Bei befristeten Arbeitsverhältnissen muss die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses geregelt werden.
  • Der Arbeitsort muss in den Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden. Ferner ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann.
  • Es muss eine kurze Charakterisierung bzw. Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeiten aufgenommen werden.
  • Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgeltes einschließlich der Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie andere Bestandteile des Arbeitsentgeltes und deren Fälligkeit muss mit aufgenommen werden.
  • Die vereinbarte Arbeitszeit muss definiert werden.
  • Die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubes muss bestimmt werden.
  • Die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses müssen genau definiert werden.
  • Es muss ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge bzw. Betriebsvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind, mit aufgenommen werden.

Arbeitgeber nehmen oft aus Sicht eines Arbeitnehmers nachteilige Klauseln mit in den Arbeitsvertrag auf. Arbeitsverträge werden jedoch kraft Gesetzes als allgemeine Geschäftsbedingungen angesehen. Klauseln, die die Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, sind daher unwirksam. Nicht alles, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, ist daher wirksam! Hierfür ist vom Bundesarbeitsgericht zwischenzeitlich eine umfangreiche Rechtsprechung ergangen.

Sollten Sie daher zu Ihrem Arbeitsvertrag oder zu einzelnen Klauseln Fragen haben, stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht einen persönlichen Besprechungstermin. Gerne stehen wir Ihnen für eine Beratung bzw. Vertretung Ihrer Interessen zur Verfügung.

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