Fristlose Kündigung
wegen Krankheit

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Gibt es eine fristlose Kündigung wegen Krankheit?

Eine Erkrankung ist im Normalfall kein Grund für eine fristlose Kündigung (Gründe für eine fristlose Kündigung). Zumeist wird daher während einer Krankheit nur ordentlich gekündigt.

Aber in extremen Ausnahmefällen kommt auch eine fristlose Kündigung in Betracht.

Fristlose Kündigung wegen Krankheit

Voraussetzung für eine fristlose Kündigung ist stets, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für denjenigen, der die Kündigung ausspricht, untragbar ist.

Krankheit als Kündigungsgrund anzuführen kommt nur in Betracht, wenn dem Arbeitgeber wegen der dauernden Krankheit die Weiterbeschäftigung nicht zumutbar ist, insbesondere weil er keinen Gegenwert für die Bezahlung erhält und dadurch die Interessen des Betriebes gefährdet sind. Dies gilt aber auch nur dann, wenn zu vermuten ist, dass die Krankheit noch unbestimmte Zeit andauern wird. Es muss eine sogenannte „negative Gesundheitsprognose“ vorliegen.

Zudem ist eine fristlose Kündigung im Krankheitsfall bei solchen Arbeitnehmern möglich, die nicht ordentlich gekündigt werden können.

Nur ausnahmsweise krankheitsbedingte fristlose Kündigungen

Lediglich in Ausnahmefällen, nämlich dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise aufgrund eines Tarifvertrages unkündbar ist, ist die fristlose Kündigung wegen einer Erkrankung ausnahmsweise zulässig. Der Arbeitgeber muss dann jedoch eine längere soziale Auslauffrist einhalten. Ferner muss der Arbeitgeber darlegen, dass er für den Arbeitnehmer in seinem Betrieb keinen leidensgerechten Arbeitsplatz schaffen konnte, d.h. den Arbeitnehmer nicht an anderer Stelle weiterbeschäftigen konnte.

Kann der Arbeitnehmer während der Krankheit fristlos kündigen?

Ebenso wie der Arbeitgeber ist auch der Arbeitnehmer während einer Krankheit zur fristlosen Kündigung berechtigt. Jedoch nur, wenn ein besonderer Grund vorliegt. Bei einer Krankheit, die der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses entgegensteht, kann dies selbstverständlich als Grund angegeben werden.

Die vorgespielte Krankheit als besonderer Kündigungsgrund

Anderes gilt im Fall einer nur vorgespielten Krankheit. Hier läge ein Betrug zu Lasten des Arbeitgebers vor, welcher zur fristlosen Kündigung berechtigen würde.

Dass die Krankheit nur vorgespielt, bzw. das Attest gefälscht ist, darf aber nicht aus der Luft gegriffen werden. Hierfür braucht es Anhaltspunkte, welche der Arbeitgeber vor Gericht auch beweisen können muss. Denn selbst wenn Zweifel an der Erkrankung bestehen, so kann es immer sein, dass tatsächlich Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Der Abreitnehmer wird hier durch die Rechtsprechung sehr gut geschützt, muss aber bei Zweifeln genauere Angaben über seine Krankheit machen.

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