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Kündigung?

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Eine nicht genehmigte Nebentätigkeit kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen.

Dies aber nur in ganz engen Grenzen. Die Berufsfreiheit der Arbeitnehmer soll nicht eingeschränkt werden.

Nebentätigkeiten sind nur ausnahmsweise ein Kündigungsgrund

Unter Umständen kann eine nicht genehmigte Nebentätigkeit eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Sofern der Arbeitnehmer die Nebentätigkeit fortgesetzt ausübt und hierdurch das Arbeitsverhältnis beeinträchtigt, kann dies eine Kündigung rechtfertigen. Aber auch dann, sofern der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber Konkurrenz macht, kann eine Kündigung gerechtfertigt sein. Bei einem direkten Konkurrenzverhältnis d.h. wenn der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber direkt Konkurrenz macht, ist eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel gerechtfertigt.

Kündigung nur bei Pflichtverletzung

Begründet wird dies von der Rechtsprechung damit, dass es eine ungeschriebene Nebenpflicht jedes Arbeitnehmers ist, seinem Arbeitgeber keinen Wettbewerb zu machen. Ausnahmsweise kann eine fristlose Kündigung auch dann gerechtfertigt sein, wenn sich die Arbeitsleistung erheblich verschlechtert. Derartige Fälle kommen jedoch in der Praxis recht selten vor.

Haben Sie eine Kündigung wegen einer Nebentätigkeit erhalten? Dann sollten Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Wir helfen Ihnen gerne.

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Themen zum Arbeitsrecht

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