Kündigungsfrist
beim Tarifvertrag

Lindenberg & Witting

Rechtsanwälte Lindenberg & Witting
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Die Tarifliche Kündigungsfrist

Im Gegensatz zum regulären Arbeitsvertrag kann die Kündigungsfrist im Tarifvertrag wesentlich flexibler gestaltet werden. Je nach Branche kann sogar eine Frist von nur einem Tag zulässig sein. Die jeweilige Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.

Wann gilt eine Kündigungsfrist aus Tarifvertrag?

Die tarifvertraglichen Kündigungsfristen gelten nur,

  • wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber beide tarifgebunden sind,
  • die Tarifbestimmungen allgemeinverbindlich sind,
  • der Arbeitgeber in seinem Betrieb stets die Tarifbestimmungen anwendet oder
  • im Arbeitsvertrag die Anwendung der Tarifbestimmungen vereinbart wurde

Dabei muss nicht immer der komplette Tarifvertrag zur Anwendung kommen. Es reicht aus, wenn man sich darauf einigt, dass die tariflichen Fristen gelten sollen.

Wie kann im Tarifvertrag von der Kündigungsfrist abgewichen werden?

Die Frist darf sowohl kürzer als auch länger sein als die gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist. Auch kann die Staffelung der Kündigungsfrist anders verteilt werden. D.h. statt einer zweimonatigen Kündigungsfrist bei einem fünfjährigen Beschäftigungsverhältnis kann eine einmonatige Frist gewählt werden usw. Und auch die Zeitpunkte, zu welchen gekündigt werden kann, können flexibel festgelegt werden. D.h. zu jedem beliebigen Tag, nicht nur zum 15. des Monats oder zum Monatsende.

Was gilt bei unzulässigen Vereinbarungen?

Widersprich die konkrete Vereinbarung dem Tarifvertrag, gilt immer die für den Arbeitnehmer vorteilhaftere Kündigungsfrist. Im Normalfall ist das die Regelung, die eine längere Frist vorsieht, da dann das Beschäftigungsverhältnis länger fortbesteht. Ist in einem Fall nicht klar welches die vorteilhaftere Regelung ist, gilt der Tarifvertrag.

Kündigungsfristen nach TVöD

Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst hängt die Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer ab.

Beschäftigungsdauer Kündigungsfrist
bis 6 Monate 2 Wochen zum Monatsende
6 Monate 1 Monat zum Monatsende
1 Jahr 6 Monate zum Quartalsende
5 Jahre 3 Monate zum Quartalsende
8 Jahre 4 Monate zum Quartalsende
10 Jahre 5 Monate zum Quartalsende
12 Jahre 6 Monate zum Quartalsende

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